WERKWIJZE INDIVIDUEEL COACHINGSTRAJECT
Persoonlijk doelstellend gesprek
In dit eerste gesprek formuleren we vanuit uw coachingsvraag uw persoonlijke en professionele doelen, het gewenste resultaat en de te hanteren aanpak. Indien wenselijk kan uw (P&O) leidinggevende aan dit gesprek deelnemen.
ProostCoaching staat voor de 'klik': mocht tijdens het persoonlijk doelstellend gesprek blijken dat de 'klik' uitblijft, zal dit openlijk besproken worden. Een andere coach dan wel een andere vorm van begeleiding zal worden geadviseerd. Voor dit gesprek worden geen kosten in rekening gebracht.
Coachingsgesprekken
Individuele coaching is vervat in korte & krachtige trajecten van 6 à 8 gesprekken. Na het 5e gesprek vindt een tussenevaluatie (CHECK) plaats, eventueel met leidinggevende. De coachingsdoelen worden gereflecteerd en bekeken wordt of deze voldoende verankerd zijn (DO: handelen vanuit de innerlijke kracht). Indien nodig wordt in overleg met de leidinggevende de coachingsdoelen aangepast (ACT) en wordt bepaald hoeveel coachingsgesprekken daarvoor nog nodig zijn.
Gedurende het coachingstraject wordt u, door middel van 360° feedback, korte huiswerkopdrachten, vragen, visualisatie en confrontatie, een spiegel voorgehouden zodat u bewust wordt van wat u doet. Doel is verbinding te maken met uw innerlijke kracht en missie, waardoor u uw leven weer meer richting en betekenis geeft.
Klik hier om verder te lezen over werkmethoden.
Persoonlijk doelstellend gesprek
In dit eerste gesprek formuleren we vanuit uw coachingsvraag uw persoonlijke en professionele doelen, het gewenste resultaat en de te hanteren aanpak. Indien wenselijk kan uw (P&O) leidinggevende aan dit gesprek deelnemen.
ProostCoaching staat voor de 'klik': mocht tijdens het persoonlijk doelstellend gesprek blijken dat de 'klik' uitblijft, zal dit openlijk besproken worden. Een andere coach dan wel een andere vorm van begeleiding zal worden geadviseerd. Voor dit gesprek worden geen kosten in rekening gebracht.
Coachingsgesprekken
Individuele coaching is vervat in korte & krachtige trajecten van 6 à 8 gesprekken. Na het 5e gesprek vindt een tussenevaluatie (CHECK) plaats, eventueel met leidinggevende. De coachingsdoelen worden gereflecteerd en bekeken wordt of deze voldoende verankerd zijn (DO: handelen vanuit de innerlijke kracht). Indien nodig wordt in overleg met de leidinggevende de coachingsdoelen aangepast (ACT) en wordt bepaald hoeveel coachingsgesprekken daarvoor nog nodig zijn.
Gedurende het coachingstraject wordt u, door middel van 360° feedback, korte huiswerkopdrachten, vragen, visualisatie en confrontatie, een spiegel voorgehouden zodat u bewust wordt van wat u doet. Doel is verbinding te maken met uw innerlijke kracht en missie, waardoor u uw leven weer meer richting en betekenis geeft.
Klik hier om verder te lezen over werkmethoden.
